Пока женщины выходят за самые жесткие рамки устоявшихся стереотипов о своей «слабости» и предназначении, мужчины уходят в тыл. Они успешно выполняют функции мам и перестают стесняться своей роли в семье. А пока в Украине, России и других славянских странах папы – добытчики, а мамы – воспитатели, на Западе мужчины не просто сознательно берут отпуск по уходу за ребёнком, но и получают от этого свой кайф.
Плюсы и минусы «мужского» декрета
Одна из главных причин, почему сильный пол соглашается выполнять непривычные для себя функции, – финансовая. Принятие такого решения вполне оправдано, когда жена занимает более выгодную должность и получает за это больше денег, чем супруг. В той же России, к примеру, отец ребёнка может быть в декрете, но при этом работать на дому или же на условиях неполного рабочего дня.
Есть немало преимуществ и для мам, особенно, если речь идёт о психологических аспектах. Длительная послеродовая депрессия – это весомая причина для того, чтобы задуматься о том, кому ухаживать за малышом хотя бы первые несколько месяцев. Правда, в этом случае многие семьи не решаются доверить материнство папе и нанимают няню.
Первый минус, который приходит в голову, – это, конечно же, отсутствие возможности полноценного грудного вскармливания. Да и вообще: не каждый мужчина способен практически безвылазно сидеть дома. В это время нередко его посещают мысли о том, что его не поймут друзья, знакомые, коллеги и начальство. Как результат – у «мужчины-няни» падает самооценка. Да и не только у мужчины. Психологи убеждены: женщины, которые оставляют детей на любимого, нередко чувствуют себя виноватыми.
Впрочем, не везде и не всегда всё так плохо. Доказательство этому – распространённый опыт «мужских» декретов во многих странах мира.
Папа может!
Много заботливых отцов в Германии. Чаще в декрет уходят папы из Саксонии, чуть реже – из Баварии. В Берлине каждый третий папа готов временно оставить работу ради ухода за новорождённым. При этом он получает пособие на протяжении 14 месяцев.
Английская система предусматривает декретный отпуск для мужчин до двух недель, который можно взять в течение двух месяцев со дня рождения малыша. Таким образом, папа не только помогает маме в первые и самые тяжелые дни, но при этом ещё и получает 90% зарплаты. А если жена пойдёт работать раньше «декретного» времени, муж может уйти в отпуск на 26 недель.
Норвежцам предоставлено 49 или 59 недель декретного отпуска, из которых 10 положено маме и 10 – папе. Остальные дни пара может распределить так, как захочет. При этом отцу обязательно положен 14-дневный отпуск, который не входит в те самые 10 недель. Оплачивают тоже хорошо: на условиях 59 недель – 80% зарплаты, а за 49 недель – 100% заработка.
В Польше первые 14 недель декрета дают женщине, а потом она может «поменяться» с мужем. Чтобы почувствовать все прелести новой жизни с малышом, новоиспечённым папочкам дают две недели. Кстати, если мама не до конца исчерпала свой «материнский» отпуск, то папа может использовать оставшиеся дни, чтобы ухаживать за ребёнком.
90% сильной половины населения Исландии заняты ребёнком с первых часов его рождения. Согласно законодательству, ему положено 3 месяца отпуска – ровно так же, как и маме. 80% от среднего заработка и возможность в паре познать родительство – преимущества, которые исландцы давно разглядели в совместном декрете.
А вот где поощряют отцовскую инициативу присматривать за собственными детьми, так это в Швеции. Мало того, хочет того папаша или нет, но с малышом надо будет побыть минимум 2 месяца. Если глава семьи «войдёт во вкус», то остальные 14 месяцев он может разделить с женой на своё усмотрение. Согласно статистике, каждый четвёртый папа-швед уходит в декрет.
Возможно, в нынешних реалиях в таких странах, как Украина, Россия или Белоруссия, на мужчину в декрете ещё будут смотреть косо. Но с каждым годом этот пока ещё маленький процент добровольцев все же увеличивается. Да и так ли важно мнение скептиков, если даже Марк Цукерберг бросал дела в офисе и просидел с дочерью целых три месяца? Его империя не рухнула, а о своём опыте он ни разу не пожалел.
