Сегодняшние родители по-разному убеждаются в профессионализме и ответственности няни. Кто-то тщательно продумывает вопросы для собеседования, кто-то устраивает «тестовые» задания, а кто-то просто доверяет отзывам, если работницу нашли в Интернете. Но все чаще няне приходится не только хорошо держаться на собеседовании и достойно проявить себя в пробный день, но и иметь рекомендации от предыдущих работодателей.
Метод получения «отзыва»
Семья-работодатель может попросить вас предоставить рекомендательное письмо, написанное родителями той семьи (семей), в которой (которых) вы работали прежде. Однако не всегда проверка заканчивается на этом этапе. Достоверность рекомендации, особенно, если она хвалебная, могут проверить, связавшись с той самой семьёй, которая так позитивно вас описала. Вот почему увольняться стоит тактично и прощаться на хорошей ноте: мама, которая была довольна сотрудничеством с вами, не пожалеет минуты, чтобы порекомендовать вас по телефону другому работодателю.
Зачем это родителям?
Каждая достоверная рекомендация – это инструмент, который позволяет сэкономить время и вам, и семье. Другими словами – понять, подходите ли вы друг другу. О чем родителям расскажет мини-характеристика?
- Причины увольнения с прежнего места работы. Ситуации бывают разные: ребёнок вырос и больше не нуждается в няне, семья переехала в другой район, город или страну, уход по собственному желанию и т.д. Далеко не все няни сознаются, что их уволили по серьезной причине, а ведь практически каждый работодатель задаёт этот вопрос.
- Особенности характера. В рекомендательном письме нередко упоминается о том, какой нрав у няни, как она ведёт себя в конфликтных, экстренных ситуациях, какие взаимоотношения сложились у неё со всеми членами семьи.
- Опыт и достижения. На собеседовании не всегда получается рассказать обо всём, что охарактеризовало бы, насколько вы профессионал. Можно даже банально растеряться, забыв упомянуть о самом главном. Предварительно высланная рекомендация подготовит к собеседованию и вас, и нанимателя.
Проверяя предоставленные вами материалы, мамы ни в коем случае не ищут подвох. Нет ничего плохого в том, что они перезвонят и уточнят информацию у кого-то из членов вашей предыдущей семьи-работодателя. Однако если будут кардинальные различия между написанным в письме и озвученными отзывами, придется объясняться.
Как рекомендация влияет на решение о принятии на работу?
В каждом конкретном случае – совершенно по-разному. Одно можно сказать точно: любой работодатель понимает, что отзыв писал такой же человек с субъективным характером и мнением о няне. Пусть даже в характеристике напишут, что могли положиться на вас, что с вами комфортно, что вы легко нашли общий язык с семьей: это не означает, что вы сможете подстроиться абсолютно под любые требования. Да и нужно ли вам это, если вы хотите работать няней в удовольствие? Вряд ли. Так что рекомендацию можно использовать для подстраховки на собеседовании, но уж никак не в качестве основного козыря.
