Воспитание ребёнка с ограниченными физическими возможностями требует значительных моральных, физических и финансовых вложений. А когда речь идет о няне для особенных детей, первые два аспекта становятся ключевыми в профессиональном портрете такого помощника. И если от обычной няни далеко не всегда требуется снисходительность и чувствительность к поведению ребёнка, то сиделке зачастую необходимо обладать такими качествами. Поговорим детальнее о психологических нюансах.
Идеальная сиделка: какая она?
На рынке труда домашнего персонала всегда ценится наличие специального образования. В случае с работой сиделки важно, чтобы кандидат имел непосредственное отношение к медицине. О таких явлениях, как церебральный паралич и аутизм, синдром Дауна, родовые травмы и последствия патологической беременности, необходимо знать не только в теории. Опыт участия в реабилитации тяжелобольных детей – ваш огромный плюс. Практика воспитательных и обучающих методик, применяемых с детьми-инвалидами, даст уверенность и вам, и семье-нанимателю.
Хорошая сиделка зачастую становится не просто наёмным работником, но и членом семьи. Доброта и отзывчивость, умение сострадать и впору пожалеть, наличие чувства такта – вот те качества, которые родители и подопечные чрезвычайно ценят в помощниках. Желание работать сиделкой должно подкрепляться и готовностью выполнять ту работу, которой та же няня может брезговать.
Тем не менее, уравновешенного характера и желания ухаживать за больным ребёнком 24 часа в сутки зачастую недостаточно. Вы можете быть ответственной и трудолюбивой, но без веры в выздоровление пациента вряд ли работа будет приносить вам удовольствие. Вот почему сиделка для пожилого человека далеко не всегда подойдёт на роль помощника, друга и опоры для особенных детей. По этой же причине родители ищут человека, который будет не просто переносить капризы больного (а нередко даже неадекватное поведение), но и верить в его выздоровление так, будто это их собственный ребёнок.
Собеседование: войдите в положение
Стоит определиться сразу: если вам больше по душе заниматься с детьми, наводить чистоту и готовить, то, скорее всего, работа сиделкой не для вас. Здесь очень важно быть целеустремленной и верить в то, что вам под силу облегчить жизнь тем, кто самостоятельно сделать этого не может. Если же чувствуете, что готовы понимать не только особенных детей, но и их родителей, обратите внимание на несколько моментов на собеседовании.
1. Детально расскажите об опыте работы с детьми с ограниченными возможностями. Не рассчитывайте на то, что «на месте разберётесь», не имея практики. Одно дело, когда вы применяете психологические приёмы, благодаря которым можете располагать детей даже с самым тяжелым характером. Другое – когда эти самые приёмы не действуют, и характер общения напрямую зависит от умения сопереживать и осознавать особенность, а не дефективность ребёнка.
2. Не спешите делать негативные выводы о работодателе, если он проявил к вам недоверие или подозрительность. Важно понимать, что этот человек оказался в сложной жизненной ситуации и имеет право на такие слабости. Будьте терпеливы, даже если промелькнёт резкий тон.
3. Расспрашивайте как можно больше о подопечном. Вплоть до того, в каком настроении он просыпается (и не пугайтесь, что ответ чаще всего будет «в плохом»), на что может болезненно реагировать, предпочитает одиночество или общение и т.д. Так вы дадите понять, что пришли не просто, чтобы сидеть и сочувствовать, но и брать непосредственное участие в реабилитации.
Считаете, что сможете быть полезными родителям? Покажите это! Ведь в такой семье зачастую ищут не просто дополнительную пару рук, а человека, для которого уход за ребёнком не просто профессия. Устроившись няней или сиделкой для особенного ребёнка, помните, что родители находятся под давлением обстоятельств, и меньше всего они рассчитывают на то, что вы будете их критиковать или давать советы по поводу лечения. Лучше умножьте их веру в улучшение состояния дорого человека своим неравнодушием, пониманием и добротой.
