В один прекрасный момент вам понадобилась няня срочно. Вы искали, подбирали, возможно, даже устраивали целые кастинги. Но так сложились жизненные обстоятельства, что наемной работнице нужно сказать «до свидания». Независимо от того, какая причина послужила поводом, расставаться с теми, кто некогда выручал вас, надо тактично, ведь привязались не только вы к ней, но и она к вам. Бывают и весомые поводы, когда от «помощницы» избавиться в радость, но, в любом случае, семья должна проявить себя как мудрый и грамотный работодатель.
Некоторые мамы долго принимают решение об увольнении, сомневаясь, правильно ли поступают. Но раз уж такая мысль пришла в голову, то, вероятно, у вас есть на то объективные или субъективные причины:
- ребенок вырос и ему больше не нужна няня;
- воспитанием может заняться кто-то из членов семьи;
- финансовые проблемы;
- переезд;
- жалобы ребенка, регресс в развитии;
- неудовлетворительное поведение няни.
Чтобы расстаться с наемным работником без ссор и скандалов, учтите несколько аспектов прощания.
Не прощайтесь с няней срочно и немедленно
Стандартная практика увольнения предусматривает то, что работодатель предупреждает работника о своем решении минимум за две недели, иногда – за два месяца. Когда вы впервые общались с будущей помощницей и принимали решение о её найме, то, скорее всего, у вас был устный договор. Несколько недель, может, и не достаточно, чтобы няня нашла новую работу, но ваша совесть будет чиста. Не задерживайте её без потребности – возможно, она уже ходит на собеседования. Обсудите сразу ситуацию, если няня найдет нового работодателя раньше отведенного срока: доработает ли она до конца или же уйдет как только трудоустроится.
Но, к сожалению, есть и недобросовестные женщины, которые, узнав о таком решении родителей, «расслабляются» и начинают делать свою работу как-нибудь. В рабочее время они сосредотачиваются на личных делах и совершенно забывают о своих обязанностях по уходу за детьми. Если вы заметили, что ваши опасения не беспочвенны, просите уйти няню немедленно.
Не врите
Расскажите о причине увольнения так, как это есть на самом деле. Не бойтесь указать ошибки, которые послужили для этого поводом, ведь они могут быть камнями преткновения на карьерном пути няни. Опытные работницы не будут держать на вас зла, ведь сами понимают специфику этой профессии: сегодня ребенка воспитывает она, а завтра – он кого-то. Адекватная женщина не обидится на искренность и войдет в ваше положение.
Рекомендуйте профессионалов
Помог себе – помоги другим: если няня полностью вас устраивала и вам есть что сказать о ней хорошего, не поленитесь написать рекомендательное письмо. Если вы нашли её с помощью онлайн-сервиса, оставьте там отзыв. Не скупитесь на то, чтобы подробно описать её заслуги, если таковые есть. Вам будет благодарна не только няня, но и другие семьи, в которых она, возможно, тоже станет на некоторое время незаменимой.
Помогите с трудоустройством
Этот пункт опять же касается тех случаев, когда есть желание помочь работнику, который оправдал ваши надежды. Бывает, знакомым или родственникам нужна хорошая няня, а походящего человека так и не нашли. Предложите няне такой вариант, а близким – проверенную кандидатуру. Это значительно сэкономит время и соискательнице, и семье-работодателю.
Приятная мелочь
Смягчить расставание поможет символический подарок, например, какой-нибудь полезный сувенир. Во многих семьях практикуют и денежное вознаграждение в определенном объеме в знак благодарности о длительном и приятном сотрудничестве. Нередко няня и мама не просто прощаются на хорошей ноте, но и продолжают общаться. Это – идеальный вариант, когда вы можете обратиться за советом к женщине, которая была непосредственно причастна к воспитанию ребенка на определенном этапе его жизни. И никогда не теряйте контакты: возможно, этот человек еще не раз вас выручит.
